CODICE DI CONDOTTA DEI FORNITORI

Lavunett attribuisce grande importanza a garantire che i suoi partner condividano una serie di regole, pratiche e principi comuni in materia di etica, responsabilità sociale e protezione dell'ambiente. Di conseguenza, Lavunett si aspetta che i suoi dipendenti stabiliscano e promuovano rapporti esemplari con tutti i loro partner (fornitori, artigiani, ecc.) Ancorati alla responsabilità, alla correttezza e all'integrità. Lavunett richiede pertanto ai propri fornitori di rispettare i principi etici presentati in questo Codice di condotta dei fornitori e di garantire che i propri fornitori e subappaltatori facciano lo stesso.

In caso di violazione del presente Codice di Condotta Fornitori da parte del fornitore Lavunett si riserva il diritto di rivedere il rapporto commerciale ed eventualmente risolverlo in conformità alla legge applicabile, anche in assenza di contratto scritto che formalizzi tale rapporto, fatti salvi gli altri diritti di Lavunett o rimedi che potrebbe cercare.

Erdem Kemal Bulut, cofondatore e presidente di Lavunett SAS

1. NORME DI LAVORO E RESPONSABILITÀ SOCIALI

Lavunett richiede ai suoi fornitori di mostrare una responsabilità sociale esemplare nella loro condotta.

• Divieto del lavoro minorile: il lavoro dei minori di 16 anni è severamente vietato. Nei paesi in cui le leggi locali stabiliscono un'età più alta per il lavoro minorile o un'età superiore a 16 anni per il completamento dell'istruzione obbligatoria, è applicabile l'età più alta. Qualsiasi lavoro che possa mettere a repentaglio la salute, la sicurezza o la morale fisica, mentale o morale dei bambini non deve essere svolto da persone di età inferiore ai 18 anni.

• Divieto di lavoro forzato: qualsiasi utilizzo di lavoro forzato, schiavitù, servitù o tratta di esseri umani da parte dei nostri fornitori come la minoranza uigura, nonché il rifiuto di documenti d'identità o permessi di lavoro o la richiesta ai lavoratori di depositare una cauzione o l'uso di qualsiasi altro vincolo , è severamente vietato. Tutti i lavoratori hanno il diritto di accettare o lasciare liberamente il loro lavoro. I fornitori non possono richiedere ai lavoratori di lavorare per ripagare un debito a loro o a terzi.

• Divieto di lavoro illegale, clandestino e sommerso: i nostri fornitori sono tenuti a rispettare tutte le normative applicabili per prevenire il lavoro illegale, clandestino e non dichiarato.

• Divieto di molestie e abusi: ci aspettiamo che i nostri fornitori trattino i loro lavoratori con rispetto e dignità. I nostri fornitori non possono tollerare o impegnarsi in alcuna forma di punizione corporale, molestie fisiche, sessuali, verbali o psicologiche o qualsiasi altro tipo di abuso.

• Divieto di discriminazione: ci aspettiamo che i nostri fornitori trattino tutti i lavoratori in modo uguale ed equo. I nostri fornitori non possono intraprendere alcun tipo di discriminazione - in particolare per quanto riguarda salario, assunzione, accesso alla formazione, promozione, protezione della maternità e licenziamento - basata su sesso, razza o origine etnica, religione, età, disabilità, orientamento sessuale, politica affiliazione, appartenenza sindacale, nazionalità, identità di genere o contesto sociale.

• Salari e benefici: i nostri fornitori devono pagare un salario minimo su base regolare e non inferiore a quella mensile, compensare i lavoratori per le ore di straordinario al tasso legale e soddisfare tutti i requisiti legali relativi ai benefici per i lavoratori. Se non esiste un salario minimo legale o una tariffa per la retribuzione degli straordinari nel paese interessato, il fornitore deve garantire che la retribuzione sia almeno pari al minimo medio nel settore industriale pertinente e che la retribuzione dello straordinario sia almeno la stessa della normale tariffa oraria compensazione. Le detrazioni salariali non devono essere utilizzate come misura disciplinare. Chiediamo ai nostri fornitori di garantire che tutti i lavoratori ricevano i benefici previsti da eventuali accordi di contrattazione collettiva, contratti aziendali e altri contratti individuali o collettivi negoziati applicabili.

• Orario di lavoro: i nostri fornitori devono rispettare tutte le leggi e le normative locali applicabili in materia di orario di lavoro, che in ogni caso non dovranno superare il massimo stabilito da standard riconosciuti a livello internazionale come l'Organizzazione Internazionale del Lavoro. I nostri fornitori non possono imporre ore di straordinario eccessivo. Il numero totale di ore lavorate a settimana, inclusi gli straordinari, non può superare i limiti legali. I lavoratori hanno diritto al numero minimo di giorni liberi stabilito dalle leggi applicabili e almeno un giorno libero ogni sette giorni.

• Garantire la salute e la sicurezza: i nostri fornitori sono tenuti a fornire ai propri lavoratori un ambiente di lavoro sicuro e salubre al fine di evitare incidenti o lesioni personali che possono essere causati, correlati o derivanti dal loro lavoro, anche durante il funzionamento delle attrezzature o durante i viaggi di lavoro. I fornitori sono tenuti a stabilire procedure e formazione per rilevare, evitare e mitigare il più possibile i pericoli che costituiscono un rischio per la salute, l'igiene e la sicurezza del personale. Sono tenuti a rispettare tutte le normative e le leggi locali e internazionali applicabili al riguardo. Questi stessi principi sono applicabili agli alloggi forniti dai fornitori.

2. NORME E TUTELA AMBIENTALE

Lavunett adotta misure concrete per proteggere l'ambiente nell'ambito di un programma specifico che include la cooperazione con i propri fornitori per garantire l'applicazione delle migliori pratiche lungo tutta la catena di fornitura.

Lavunett si aspetta che i suoi fornitori condividano questo impegno. Incoraggia le iniziative dei suoi fornitori per ridurre l'impatto ambientale delle loro attività, in particolare attraverso l'uso di tecnologie verdi.

Lavunett richiede che i suoi fornitori rispettino le normative e gli standard ambientali locali e internazionali, che ottengano tutte le autorizzazioni ambientali richieste e che siano in grado di dimostrare l'effettiva attuazione di quanto segue:

• applicazione di un sistema di gestione ambientale;

• miglioramento delle prestazioni ambientali dei propri siti e delle risorse di produzione, in particolare attraverso una corretta gestione dei rifiuti, l'eliminazione dell'inquinamento di aria, acqua e suolo, riduzione delle emissioni di gas a effetto serra con un accento sull'uso di energie rinnovabili, riduzione del consumo di acqua ed energia e sicurezza gestione delle sostanze chimiche pericolose;

• misure per preservare la biodiversità e garantire la tracciabilità normativa e il rispetto delle materie prime e delle sostanze utilizzate;

• le migliori pratiche lungo la loro catena di approvvigionamento per rispettare il benessere degli animali;

• contributi al miglioramento continuo delle prestazioni ambientali durante tutto il ciclo di vita dei prodotti Lavunett;

• garantire che il personale il cui lavoro ha un impatto ambientale diretto sia formato, qualificato e disponga delle risorse necessarie per svolgere efficacemente il proprio lavoro.

3. ISPEZIONE E AUDIT

• Ispezione: ci riserviamo il diritto di confermare la conformità a questi principi e di condurre audit di conformità presso i nostri fornitori e i loro fornitori e subappaltatori. I nostri fornitori devono fornire tutte le informazioni necessarie e facilitare l'accesso da parte dei rappresentanti di Lavunett che cercano di verificare la conformità ai requisiti del presente Codice. I fornitori devono impegnarsi a migliorare o correggere eventuali carenze individuate. Lavunett può inoltre supportare i propri fornitori nell'implementazione e nell'applicazione delle migliori pratiche al fine di risolvere problemi minori di non conformità.

• Registri accurati e accesso alle informazioni: i nostri fornitori sono tenuti a tenere registri adeguati per dimostrare la conformità con questo Codice di condotta dei fornitori. Devono fornire ai nostri rappresentanti l'accesso a registrazioni complete, originali e accurate.

Conferma di ricevimento del Codice di condotta del fornitore

Riconosciamo la ricezione del Codice di condotta Lavunett.

Confermiamo di aver letto e di comprendere i contenuti del Codice e ci impegneremo attivamente per garantire che i suoi standard siano rispettati nei nostri siti di produzione.

Fornitore _________________________________

Nome ___________________________________

Posizione __________________________________

Firma ________________________________

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